Пересчет отпускного периода

в том то и дело.... предприятие одно исполком, но вот отделы разные, у каждого свое подчинение, и своя кадровая служба... так что можно сказать разные предприятия... когда она опять возвращалась к нам, в том отделе где она была с ней произвели полный расчет(там она проработала с 14.09 по 08.10). у нас же теперь по документам она уволена и вновь принята... а расчета по отпуску не было(((

То есть до 09.10.2008г. ей уже выплачена компенсация за отпуск? Вообще как то странно, все перестановки происходят в городском совете и при переводе из одного отдела в другой с работником производятся расчеты, как буд то он с предприятия на предприятие переходит. Если произведены все расчеты по 09.10.2008г., то с этого периода и рассчитывайте продолжительность отпуска.

перевод не из отдела в отдел, а из отдела в управление, финансовый расчет производится так как разное финансирование, разные бухгалтерии... и вот в отделе где она была меньше месяца с ней провели полный фин. расчет, а у нас при переводе туда забыли это сделать... и вот сотрудница требует 30 дней и период с 09.10, а бухгалтер настаивает что только 16 дней, а 14 дней пересчитать, но период тоже с 09.10